Supervision

SPUK tilbyder supervision for enkelte medarbejdere og/eller ledere samt for hele afdelinger og/eller institutioner. Supervision kan både bestå i korte og længerevarende forløb. Formålet med den supervision, som SPUK gennemfører, er at udvikle supervisantens faglige praksis inden for det sociale og pædagogiske felt.

SPUK har en specialviden og praksiserfaring inden for det sociale og pædagogiske felt samt på både medarbejder- og ledelsesmæssigt plan. I et supervisionsforløb bevæger SPUK sig i feltet mellem 'den personligt orienterede samtale', hvor supervisoren er lyttende, nærværende og kun opererer på den supervisantens banehalvdel og 'den vidensdelende og tematiserede samtale', hvor nye perspektiver og værktøjer præsenteres sammen med specialviden inden for det sociale og pædagogiske felt.

Under de indledende kontraktforhandlinger i forbindelse med opstart af et supervisionsforløb afklares det hvilken form for samtale, forløbet skal starte op med. Supervisionsformen evalueres løbende undervejs i forløbet og justeres efter behov, idet der i konkrete situationer tages hensyn til hvilken form, der er mest hensigtsmæssig i forhold til deltageren og det konkrete indhold af samtalen.

SPUK har tidligere superviseret:

• Gadeplansmedarbejdere, Amager Øst, Amager Vest og Brønshøj
• Gadeplansmedarbejdere i Ny Start, indre/ydre Nørrebro, Tingbjerg og Voldparken
• Slagelse Børne- og Ungecenter
• Klubben Kvisten, Nørrebro
• UNGPRO, Kalundborg
• Ungehuset, Brøndby Kommune
• Den integrerede institution Pakhuset, Brønshøj
• Den boligsociale indsats Husum for Alle, Husum
• Kontaktpersoner, Ungdomssanktionens 3. fase, København
• Hard Work, Voldparken, Københavns Kommune
• Den Korte Snor, Nørrebro, Københavns Kommune
• Baglandet, København
• Klubben Egedalsvænge, Kokkedal, Københavns kommune
• Den Flyvende Hollænder, København
• Brydes Allé Ungdomspension
• Lille Stokkebjerg, Jyderup
• Den boligsociale indsats Taastrupgård, Høje Taastrup Kommune