SPUK gennemførte et organisations- og kompetenceudviklingsprojekt for Ungenetværket (Ny Næstved Kommunes forebyggelses- og rådgivningscenter for unge) fra september 2006 til marts 2007.

Projektet havde til mål at:

• Skabe et tættere og mere forpligtende samspil mellem de mange rådgivningsaktører i forhold til de unges uddannelse, sundhed, arbejdsmarked og børne- & ungefelt.
• Udbygge og systematisere et nyt samspil på tværs af social- og sundhedsområdet for at forhindre en forværring af målgruppens sociale- og sundhedsmæssige tilstand.
• Skabe læringsprocesser, arbejdsgange og en kultur mellem faglighederne, hvor forebyggelse på tværs mellem sektorerne bliver en integreret del af tænkningen og arbejdsstilen.
• Inddrage målgruppen og forældrene i forløbet m.h.p. øget ejerskab/medansvarlighed.

Organisations- og kompetenceudviklingen havde fokus på de unges sundhed og sigtede primært mod at styrke den sekundære forebyggelse for 15 til 25-årige særligt udsatte unge. Dette skulle ske gennem udbygning og systematisering af et nyt samspil på tværs af social- og sundhedsområdet. Sekundær forebyggelse har til formål at opspore og begrænse sygdom, hvorimod primær forebyggelse har til formål at hindre sygdom, og tertiær forebyggelse har til formål at bremse tilbagefald af sygdom og forhindre udvikling og forværring af kroniske tilstande.
Formålet med projektet var således at opspore og begrænse risikofaktorer i de unges livsstil, som påvirker deres sundhed. Derigennem kan man forhindre en forværring af de 15 til 25-årige særligt udsatte unges sociale og sundhedsmæssige tilstand. Det skulle ske igennem:

• At gøre status og revurdere Ungenetværkets pædagogiske og forvaltningsmæssige indsatser og metoder.
• At igangsætte metodeudvikling på specifikke områder af Ungenetværkets virke – herunder at udvikle og afprøve modeller for inddragelse af de unge og deres forældre.
• At koble sundhedsfaglighed til Ungenetværkets arbejde således, at medarbejdernes syn på den enkelte unge bliver præget af en helhedsforståelse omkring sociale forhold og sundhed.
• At etablere, udbygge og styrke samarbejdsrelationerne mellem Ungenetværket og andre professionelle, der arbejder med samme målgruppe som Ungenetværket.

Organisations- og kompetenceudvikling af Ungenetværket satte fokus på:

• Teambuilding.
• Personlige og kollektive kompetencer og ressourcer.
• Pædagogisk og social teori, praksis og refleksion.
• Ledelsessparring.
• Virksomhedsplan.
• Pejlemærker og målopfyldelse.
• Lokal afrapportering.

Læs mere om:
Udsatte og udadreagerende unge
kompetenceudvikling
Døgnanbragte unge og rusmidler