SPUK var en af flere udbydere for SOFakademiet, da institutioner i Københavns kommune ønskede et kompetenceudviklingsforløb.
I efteråret 2009/ foråret 2010 stod SPUK for fire af SOFakademiets udviklingsforløb for hele arbejdspladser.
SPUK faciliterede kompetenceudviklingsforløb, som var særligt tilrettelagt til de problemstillinger, som institutionerne aktuelt arbejdede med på hhv. Center for Akutinstitutioner, Den Sociale Døgnvagt samt Aktivitetscentret/ Sundhedsrummet. Kompetenceudviklingsforløbene bestod af seminar fordelt på tre hele dage og fire halve opfølgningsdage.

Center for Akutinstitutioner
Hovedformålet for forløbet var kompetenceudvikling og vidensdeling i forhold til arbejdet med de anbragte børn og unge på tværs af institutionerne i Centeret for Akutinstitutioner.
Målet for seminarerne var at give inspiration og udvikle metoder i forhold til hvordan børnene/ de unge modtages på institutionerne og udsluses efter endt ophold. Seminarernes form bød på både oplæg, fælles diskussion, vidensdeling samt fastlæggelse af udviklingspunkter, som medarbejderne arbejdede med imellem seminarerne.

Den Sociale Døgnvagt og Aktivitetscentret/ Sundhedsrummet
Hovedformålet for forløbene på Den sociale Døgnvagt og Aktivitetscentret/ Sundhedsrummet var at arbejde med konflikthåndtering.
På seminarerne blev der bl.a. arbejdet med følgende temaer: girafsprog, konflikttrappen, konflikter og rusmidler, konflikter og psykiatri, børnesamtalen samt egen andel i konfliktsituationer.